Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Henkilöstöasiantuntija
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme motivoitunutta ja osaavaa henkilöstöasiantuntijaa liittymään asiakkaamme HR-tiimiin. Tässä roolissa toimit keskeisessä asemassa tukemassa organisaation henkilöstöhallintoa, kehittämällä prosesseja ja varmistamalla, että työntekijäkokemus on erinomainen koko työsuhteen elinkaaren ajan.
Henkilöstöasiantuntijana vastaat muun muassa rekrytointiprosessien koordinoinnista, työsuhdeasioiden hoitamisesta, henkilöstön kehittämisestä sekä HR-järjestelmien ylläpidosta. Toimit yhteistyössä esihenkilöiden ja työntekijöiden kanssa, tarjoten asiantuntevaa tukea ja neuvontaa henkilöstöasioissa. Lisäksi osallistut aktiivisesti HR-projektien suunnitteluun ja toteutukseen, kuten henkilöstökyselyihin, koulutusten järjestämiseen ja työhyvinvoinnin edistämiseen.
Tehtävässä menestyminen edellyttää hyviä vuorovaikutustaitoja, tarkkuutta ja kykyä hallita useita tehtäviä samanaikaisesti. Arvostamme oma-aloitteisuutta, kehittämisorientoitunutta asennetta ja halua oppia uutta. Tarjoamme sinulle monipuolisen ja vastuullisen tehtävän dynaamisessa työympäristössä, jossa pääset vaikuttamaan organisaation henkilöstöprosesseihin ja kehittämään omaa osaamistasi.
Jos sinulla on kokemusta HR-tehtävistä, tunnet työlainsäädäntöä ja sinulla on hyvät IT-taidot, saatat olla etsimämme henkilö. Tule mukaan rakentamaan parempaa työelämää ja tukemaan organisaation menestystä henkilöstön näkökulmasta!
Vastuut
Text copied to clipboard!- Rekrytointiprosessien suunnittelu ja toteutus
- Työsuhdeasioiden neuvonta ja hallinnointi
- Henkilöstön kehittämisen tukeminen
- HR-järjestelmien ylläpito ja kehittäminen
- Perehdytysprosessien koordinointi
- Työhyvinvointia edistävien toimenpiteiden suunnittelu
- Esihenkilöiden tukeminen henkilöstöasioissa
- Henkilöstöraporttien laatiminen ja analysointi
- HR-projektien suunnittelu ja toteutus
- Yhteistyö työterveyshuollon ja muiden sidosryhmien kanssa
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Soveltuva korkeakoulututkinto (esim. henkilöstöjohtaminen, psykologia, kauppatieteet)
- Aikaisempi kokemus HR-tehtävistä
- Hyvä tuntemus työlainsäädännöstä ja työehtosopimuksista
- Erinomaiset vuorovaikutus- ja yhteistyötaidot
- Kyky työskennellä itsenäisesti ja priorisoida tehtäviä
- Hyvät IT-taidot ja kokemus HR-järjestelmistä
- Sujuva suomen ja englannin kielen taito
- Kehittämisorientoitunut ja ratkaisukeskeinen työote
- Tarkkuus ja huolellisuus hallinnollisissa tehtävissä
- Valmius osallistua HR-projekteihin ja muutostilanteisiin
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Millainen on kokemuksesi rekrytointiprosessien toteuttamisesta?
- Miten olet aiemmin tukenut esihenkilöitä henkilöstöasioissa?
- Kerro esimerkki tilanteesta, jossa olet kehittänyt HR-prosessia.
- Miten varmistat työlainsäädännön noudattamisen työssäsi?
- Millaisia HR-järjestelmiä olet käyttänyt ja miten hallitset ne?
- Miten edistäisit työhyvinvointia organisaatiossa?
- Kuvaile, miten toimit paineen alla tai kiireisessä tilanteessa.
- Miten pidät itsesi ajan tasalla HR-alan muutoksista?
- Mikä motivoi sinua työskentelemään henkilöstöhallinnon parissa?
- Millaisia kehitystavoitteita sinulla on HR-urallasi?
